年终总结也要力戒形式主义 -手机版亚博

正值年终岁末，相信不少上班族都在忙着完成一项固定的任务：撰写年终总结。近日，笔者在采访中与不少人就年终总结进行交流，一些形式主义依然存在于年终总结中，大体有以下几个方面。

一是随便应付一下了事。有人认为，年终总结纯粹是一种约定俗成的任务，年年都是那一套，没有人会认真看，在网上百度一下或者随便编几句，弄个三五百字向单位交差即可。

二是把年终总结当成表功的平台。相比于有些人的不重视，有些人则是过于重视，把年终总结当成了表功的途径。平时没干多少事，总结起来却一套又一套，芝麻大点儿的成绩被吹嘘成功绩，用来糊弄光看材料不看实际工作成效的领导。

三是将年终总结当作展现“辉煌”的“秀场”。平时工作不多干，写起总结来没多少实事可说，就用大堆优美而空洞的文字来堆砌。还有些人，用诗歌、古文等方式来写年终总结，看似创新，实际上不过就是掩盖做实事较少的尴尬。

造成以上现象的原因，主要有两个：一是对年终总结的认识错误，二是骨子里根深蒂固的形式主义。按说，忙了一年，是该总结一下，通过对单位和个人一年工作的梳理，总结经验、汲取教训、分析不足，可以在以后的工作中改进思路。但因为对年终总结认识不足，工作也就难免流于形式。有些单位领导过于套路化，习惯于从材料上看工作，实事干得不多，成绩总结不能少；平时工作苦不苦，写到总结才算数……如此要求，也助长了年终总结的形式主义。

克服年终总结的形式主义，首先要从导向入手，坚决摒弃那种“只看总结不看平时工作”“凭借材料好不好来评先评优”的错误考核方法，只有这样，员工在写总结时才不会挖空心思地“寻章摘句”。同时还要从改变观念入手，普通员工和中层干部，不应把年终总结看成可有可无的“应付差事”，也不要把它看成是表功、作秀的平台，认认真真对待，有多少工作说多少事，长此以往，年终总结中的形式主义自然就会变得越来越少。