濮阳县鲁河镇：让基层干部挑起乡村振兴“金扁担” -手机版亚博

本报讯 为进一步加强村党支部书记队伍建设，加速年轻干部健康成长，连日来，濮阳县鲁河镇从人才选拔、教育培训、为民服务和考核管理等四个方面，抓严、抓实、抓细村级后备干部储备和培育工作，让基层干部挑起乡村振兴“金扁担”。

择优选拔人才，让“金扁担”越挑越实。该镇结合镇情实际，研究制订《鲁河镇党组织带头人后备力量培育储备工作方案》；建立镇、村两级筛选和选育机制，全面摸排镇域内优秀人才；紧盯本地致富带头人、返乡优秀大学生、返乡乡贤和退伍军人等特殊群体，积极吸纳并充实村级后备力量，实施重点跟踪培养。

开展教育培训，让“金扁担”越挑越稳。该镇融合“线上 线下”教育资源：线上通过“学习强国”平台和远程教育等方式，定期组织理论学习；线下通过“三会一课”、观摩学习、周四“夜校大比武”等方式，定期组织开展学习和竞赛，着力提升引领发展和服务群众的能力和水平。

持续深化服务，让“金扁担”越挑越宽。深度依托“党心系民心、网格织真情”活动，组织村“两委”干部开展为民服务活动，聚焦医疗教育、就业增收、基层化解等领域，着力解决群众急难愁盼问题，积极参与产业发展、民生帮扶等工作，推动后备干部从“看着干”向“跟着干”转变。

动态跟踪管理，让“金扁担”越挑越长。47个行政村按照“一人一档、一村一册”建立“包区科级干部 包村干部”联系制度，及时引导基层干部掌握群众思想动态，帮助群众解决工作和生活中的实际困难。与此同时，持续对基层干部进行跟踪考核，结合现实表现、群众口碑和民主评议等情况，动态调整后备人才库，畅通人才健康成长通道。

截至目前，鲁河镇已累计储备培育45岁以下村党支部书记后备力量116人，其中大专以上学历67人，占比58%。这些后备力量通过主动上门入户，已征询群众意见建议122条，解决民生实事280余件，化解矛盾纠纷10余起。（任增睿）